PRESENÇA FEMININA NO TRABALHO E O PAPEL DAS POLÍTICAS SOCIAIS

Resumo

A presença feminina no mercado de trabalho passou por transformações significativas, impulsionadas por marcos legislativos e políticas sociais. No entanto, desafios estruturais persistem, manifestando-se na distribuição desigual de oportunidades, na segregação ocupacional e nas disparidades salariais. Este estudo analisa o impacto das políticas públicas na promoção da equidade profissional, considerando avanços e entraves que afetam a trajetória laboral das mulheres. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, com revisão teórica, bibliográfica e documental, permitindo uma análise aprofundada dos fatores que sustentam a desigualdade de gênero no universo corporativo. Os resultados indicam que, apesar das conquistas normativas, a efetivação da equidade ainda é limitada por fatores culturais e institucionais, que reforçam barreiras à progressão profissional. A carga desproporcional de atividades não remuneradas, combinada com a segmentação de funções, restringe o alcance de posições estratégicas, perpetuando um cenário de assimetria. A efetividade das políticas de inclusão depende não apenas de diretrizes legais, mas de sua implementação concreta, associada a mecanismos de fiscalização e incentivos estruturais. Conclui-se que a superação desses desafios requer um esforço contínuo, envolvendo Estado, iniciativa privada e sociedade civil, para transformar padrões enraizados e garantir condições equitativas no mundo do trabalho. O estudo sugere que futuras pesquisas aprofundem a interseccionalidade das desigualdades, analisando como fatores como raça, classe e maternidade influenciam as trajetórias profissionais femininas em diferentes contextos.